Omorganisering, nedbemanning og permittering
De fleste bedrifter vil fra tid til annen ha behov for ulike grader av omorganisering og nedbemanning. I nedbemanningsprosesser stiller domstolen strenge krav til bedriftens prosess. Den må fremstå som forsvarlig og bør være best mulig dokumentert. Våre arbeidsrettsadvokater yter bistand både til arbeidsgivere og arbeidstakere i nedbemanningsprosesser.
En permittering skal i likhet med en oppsigelse være saklig begrunnet. Vi bistår arbeidsgivere og arbeidstakere i permitteringsprosesser, herunder med vurderinger av om det foreligger lovlig grunnlag for permittering.
Mer om arbeidsrett
Ansettelse og arbeidsavtaler
Les merArbeidsmiljø, virksomhetsstyring og HMS
Les merKollektiv arbeidsrett og tariffavtale
Les merKonkurranseklausuler
Les merLønn, arbeidstid og ferie
Les merOppsigelse og avskjed
Les merSluttpakke
Les merVarsling
Les merVirksomhetsoverdragelse
Les merYrkesskade
Les merFagpersoner
Viser